SERVICES

Nos Conseils en Ressources Humaines

  • Des actions de recrutements simples ou multiples à court, moyen ou long terme
  • L’accompagnement sur un processus complet de recrutement (profils Middle et Top Management)
  • L’amélioration de la performance de votre équipe RH
  • Des conseils opérationnels en ressources humaines pour gérer vos collaborateurs IT

Les équipes CJS déploient un processus structuré et efficace

Analyse préliminaire de vos enjeux et de votre environnement

Accompagnement et suivi des embauches

Identification et adaptation à votre besoin

Entretiens et contrôles de références

Recherche et sélection de profils adaptés

CJS est au coeur de vos enjeux RH et de vos défis de recrutement

Une forte culture du service sur-mesure

Une capacité d’intervention rapide et performante

Une expertise sur les métiers de l’IT et du Numérique

Parfaite compréhension des enjeux économiques et stratégiques du recrutement IT

Une démarche par Pôle de Compétence

Nos Consultants témoignent d’une solide connaissance du monde de l’entreprise et peuvent piloter des projets diversifiés sur:

Tous secteurs d’activité

Grands Comptes, Start-Up, PME-PMI, Secteur Public

L’efficacité de nos équipes repose sur une double compétence RH/IT

Veille sur les évolutions du marché et des métiers IT

Audit et conseil sur la gestion RH

Gestion de contrat cadre et de programmes en nombre

Externalisation / internalisation de la fonction recrutement

Nos Services de Recrutement

Sourcing

Vos objectifs

  • Recruter des profils récurrents et accroître la réactivité de vos équipes

Nos moyens

  • La définition du profil cible et des compétences clés
  • L’identification et la qualification des Candidats potentiels via notre CV-thèque (plus de 100 000 CVs qualifiés) et via les CV-thèques du marché
  • Les entretiens (téléphonique et/ou présentiel)
  • L’élaboration d’une «short-list»

Assistance au recrutement

Vos objectifs

  • Être accompagné sur un processus complet de recrutement

Nos moyens

  • L’analyse de vos besoins en recrutement, de votre contexte Technique et Métier
  • Les entretiens en face à face systématiques
  • La restitution des dossiers de candidatures dans la «short-list»
  • Le suivi et la garantie du bon déroulement de l’intégration

Chasse approche directe

Vos objectifs

  • Être accompagné sur un processus complet de recrutement, avec haut niveau de qualité, convenant notamment pour des profils Middle et Top Management

Nos moyens

  • L’implication d’un Consultant Manager et/ou d’un Directeur de mission pour cadrer l’ensemble du processus
  • L’utilisation de notre méthodologie d’identification des organisations cibles
  • La mobilisation de Chargés de recrutement sur les stratégies de recherche, d’approche directe, de sollicitation et de chasse des Candidats
  • Des entretiens en face à face (Consultant + Consultant Manager ou Directeur de Mission)
  • A la demande du Client, l’organisation du test de personnalité (interne ou utilisé chez le client)
  • L’élaboration poussée des dossiers de candidatures

Contrats cadres et programmes en nombre

Vos objectifs

  • Recrutements multiples à court et long terme

Nos moyens

  • La construction d’une démarche projet formalisant le rôle des acteurs et le plan de recrutement attendu
  • La constitution d’une équipe de Consultants dédiés, évolutive et adaptée au fil de la mission